Executive Search – Lederrekruttering

Vi tilbyder dig som virksomhedskunde at vælge mellem Search eller Executive Search & Selection, når du ønsker at rekruttere dygtige og kompetente ledere til jeres organisation, som leverer resultater og er med til at løfte organisationen.

Search konceptet er udviklet til at rekruttere primært gruppe-, sektions- og afdelingsledere, hvorimod Executive Search & Selection er udviklet til at rekruttere primært tunge afdelingsledere samt linje- og direktionsledere.

Kort beskrivelse af Executive Search & Selection processen:

Indledende møde

På det første møde afdækker vi de nødvendige informationer om jobbet, herunder arbejds- og ansvarsområder samt faglig og personlig profil. I hvert tilfælde vurderer & rådgiver vi om den bedste rekrutteringsmetode.

Forretnings- og jobanalysen

For at kunne ansætte den bedst egnede kandidat til stillingen søger vi gennem vores analyse at opnå størst mulig objektiv viden om jobbet, samarbejdet i virksomheden samt virksomhedens kritiske succesfaktorer og mål.

Søgeprofil & jobbeskrivelse

Den kombinerede forretnings- og jobanalyse bruges som et fælles referencegrundlag mellem virksomheden, kandidatemnerne og Krüger Search. Søgeprofilen og jobbeskrivelsen udarbejdes herefter.

Den indledende samtale – 1.interview

Krüger Search kontakter de relevante kandidater, som vi gennem vores research og search har udvalgt, og undersøger, om de er interesseret i et jobskifte. Vi orienterer dem om jobbet med mindre andet er aftalt. Virksomhedens navn afsløres tidligst på det indledende møde – derved opnås en gensidig fortrolighed omkring søgeprocessen.

Referencer

Efter de indledende samtaler med kandidaterne indhenter vi referencer på dem, som vi ønsker at gå videre med til 2-3. samtale. Vi kontrollerer også eksamensbeviser og eventuelle anbefalinger.

Efterfølgende samtaler – 3.interview

De kandidatemner, der går videre i processen, gennemgår en række tests og dybdegående interviews samt forskellige prøver på f.eks. beslutningsdygtighed i stress-situationer. Alle kandidater får en konstruktiv tilbagemelding.

Præsentation af kandidatemner

Krüger Search præsenterer normalt 3-5 kandidater for virksomheden. Efter aftale kan vi deltage ved selve præsentationen af kandidaterne.

Rekrutteringsprocessens varighed

Rekrutteringsprocessen forventes normalt at vare mellem cirka 4-8 uger for ledere og cirka 8-16 uger for linje- og direktionsledere afhængig af stillingens niveau og krav samt tidsplan.

Ansættelse og afslag

Virksomheden og kandidaten forhandler selv ansættelsesvilkår og løn. Krüger Search rådgiver, hvis dette ønskes. Vi sikrer os, at der en en reel mulighed for at de præsenterede spidskandidater og firmakunden kan mødes forhandlingsmæssigt.

Evaluering og opfølgning

Krüger Search følger op på ansættelsesforholdet. Vi gør det for at sikre en høj tilfredshed hos virksomheden og den nye medarbejder, samt for at sikre at Krüger Search har leveret den optimale ydelse.

Løbende information

Krüger Search holder virksomheden løbende orienteret gennem hele rekrutteringsprocessen.

Forretningsetik

Krüger Search arbejder ud fra en høj forretningsetik, og vi tager hensyn til det enkelte menneske. Krüger Search betragter sig som ambassadører for virksomheden, og vi søger samtidig at give de enkelte kandidater det bedst mulige indtryk af forløbet samt give dem positive råd, de kan bruge fremover.